« … Le mobbing [harcèlement de groupe] en milieu de travail est une pathologie organisationnelle qui obéit à la dynamique des procès de Moscou : un employé, qu’on appelle la cible, est d’abord condamné, puis les preuves de sa « culpabilité » sont fabriquées. Une campagne de mobbing est lancée par quelques individus mais, à terme, la plupart des collègues sont recrutés. La cible est collectivement transformée en Autre Absolu qui menace l’organisation, ce qui justifie le cortège d’agressions incessantes qu’on fait subir tant à sa personne qu’à son travail.

Plus qu’une forme de harcèlement psychologique, le mobbing en milieu de travail peut être qualifié de « terrorisme organisationnel » parce que l’employeur participe à la campagne de destruction de son employé. La cible finit généralement par être éliminée de l’organisation selon une modalité variant de la retraite anticipée à la mort. Le suicide de la chercheuse réputée Justine Sergent, neuropsychologue à l’Université McGill, est connu internationalement…. »

Eve Seguin

Professeure de science politique et d’études sociales sur les sciences à l’UQAM

Tiré de: https: www.ledevoir.com/opinion/idees/530072/le-mobbing-menace-la-liberte-universitaire

‘…

Peu importe les contenus de cette communication négative, peu importe que l’on raconte que la cible est une lavette, ou qu’elle est trop sûre d’elle, le mobbing a pour finalité et pour résultat effectif et universel de cadrer la cible comme une personne avec qui il est impossible de travailler. La recherche a en effet mis en évidence les caractérisations stéréotypées et invariantes imputées à la cible :

• fauteur de trouble
• exerce un effet délétère sur l’organisation
• n’a pas l’esprit d’équipe -ce qui à l’université se traduit par « manque de collégialité »
• n’est pas respectée par la direction ou par les collègues « séniors »
• souffre de maladie mentale
• pose trop de questions
• ne partage pas la culture du groupe
• est dotée d’une personnalité difficile
• résiste aux injustices
• est détestée par ses pairs
• refuse d’écouter les conseils
• et, dernière trouvaille, pratique le bullying. La « lutte contre les bullies » est devenue une technique de mobbing de premier plan parce qu’elle offre aux mobbeurs une « justification » morale extrêmement puissante… « 

http://www.acfas.ca/publications/decouvrir/2016/09/mobbing-extermination-concertee-cible-humaine